设为首页加入收è—
 
 
中åŽäººæ°‘å…±å’Œå›½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•
作者:管ç†å‘˜    å‘布于:2013-03-20 09:09:16    文字:ã€å¤§ã€‘ã€ä¸­ã€‘ã€å°ã€‘
 

中åŽäººæ°‘共和国主席令

第 八å å·

  《中åŽäººæ°‘å…±å’Œå›½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•》已由中åŽäººæ°‘共和国第å届全国人民代表大会常务委员会第三å一次会议于2007å¹´12月29日通过,现予公布,自2008å¹´5月1日起施行。

                     中åŽäººæ°‘共和国主席 胡锦涛
                             2007年12月29日

中åŽäººæ°‘å…±å’Œå›½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•
(2007å¹´12月29日第å届全国人民代表大会常务委员会
第三å一次会议通过)

    ç›®ã€€å½•
    ç¬¬ä¸€ç« ã€€æ€»åˆ™
    ç¬¬äºŒç« ã€€è°ƒè§£
    ç¬¬ä¸‰ç« ã€€ä»²è£
    ç¬¬ä¸€èŠ‚ã€€ä¸€èˆ¬è§„å®š
    ç¬¬äºŒèŠ‚ã€€ç”³è¯·å’Œå—ç†
    ç¬¬ä¸‰èŠ‚ã€€å¼€åº­å’Œè£å†³
    ç¬¬å››ç« ã€€é™„则

第一章 总  则

    ç¬¬ä¸€æ¡ ä¸ºäº†å…¬æ­£åŠæ—¶è§£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œä¿æŠ¤å½“äº‹äººåˆæ³•æƒç›Šï¼Œä¿ƒè¿›åŠ³åŠ¨å…³ç³»å’Œè°ç¨³å®šï¼Œåˆ¶å®šæœ¬æ³•。
    ç¬¬äºŒæ¡ 中åŽäººæ°‘共和国境内的用人å•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å‘生的下列劳动争议,适用本法:
    ï¼ˆä¸€ï¼‰å› ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»å‘生的争议;
    ï¼ˆäºŒï¼‰å› è®¢ç«‹ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ­¢åŠ³åŠ¨åˆåŒå‘生的争议;
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å› é™¤åã€è¾žé€€å’Œè¾žèŒã€ç¦»èŒå‘生的争议;
    ï¼ˆå››ï¼‰å› å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ã€ç¦åˆ©ã€åŸ¹è®­ä»¥åŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤å‘生的争议;
    ï¼ˆäº”)因劳动报酬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘ç­‰å‘生的争议;
    ï¼ˆå…­ï¼‰æ³•å¾‹ã€æ³•规规定的其他劳动争议。
    ç¬¬ä¸‰æ¡ 解决劳动争议,应当根æ®äº‹å®žï¼Œéµå¾ªåˆæ³•ã€å…¬æ­£ã€åŠæ—¶ã€ç€é‡è°ƒè§£çš„åŽŸåˆ™ï¼Œä¾æ³•ä¿æŠ¤å½“äº‹äººçš„åˆæ³•æƒç›Šã€‚
    ç¬¬å››æ¡ å‘生劳动争议,劳动者å¯ä»¥ä¸Žç”¨äººå•ä½å商,也å¯ä»¥è¯·å·¥ä¼šæˆ–者第三方共åŒä¸Žç”¨äººå•ä½å商,达æˆå’Œè§£å议。
    ç¬¬äº”æ¡ å‘ç”ŸåŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œå½“äº‹äººä¸æ„¿å商ã€å商䏿ˆæˆ–者达æˆå’Œè§£åè®®åŽä¸å±¥è¡Œçš„,å¯ä»¥å‘è°ƒè§£ç»„ç»‡ç”³è¯·è°ƒè§£ï¼›ä¸æ„¿è°ƒè§£ã€è°ƒè§£ä¸æˆæˆ–者达æˆè°ƒè§£åè®®åŽä¸å±¥è¡Œçš„,å¯ä»¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ï¼›å¯¹ä»²è£è£å†³ä¸æœçš„ï¼Œé™¤æœ¬æ³•å¦æœ‰è§„定的外,å¯ä»¥å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ã€‚
    ç¬¬å…­æ¡ å‘生劳动争议,当事人对自己æå‡ºçš„主张,有责任æä¾›è¯æ®ã€‚ä¸Žäº‰è®®äº‹é¡¹æœ‰å…³çš„è¯æ®å±žäºŽç”¨äººå•ä½æŽŒæ¡ç®¡ç†çš„,用人å•ä½åº”当æä¾›ï¼›ç”¨äººå•ä½ä¸æä¾›çš„,应当承担ä¸åˆ©åŽæžœã€‚
    ç¬¬ä¸ƒæ¡ å‘生劳动争议的劳动者一方在å人以上,并有共åŒè¯·æ±‚的,å¯ä»¥æŽ¨ä¸¾ä»£è¡¨å‚加调解ã€ä»²è£æˆ–者诉讼活动。
    ç¬¬å…«æ¡ 县级以上人民政府劳动行政部门会åŒå·¥ä¼šå’Œä¼ä¸šæ–¹é¢ä»£è¡¨å»ºç«‹å调劳动关系三方机制,共åŒç ”究解决劳动争议的é‡å¤§é—®é¢˜ã€‚
    ç¬¬ä¹æ¡ 用人å•ä½è¿åå›½å®¶è§„å®šï¼Œæ‹–æ¬ æˆ–è€…æœªè¶³é¢æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ï¼Œæˆ–è€…æ‹–æ¬ å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘的,劳动者å¯ä»¥å‘åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æŠ•è¯‰ï¼ŒåŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨åº”å½“ä¾æ³•处ç†ã€‚

第二章 调  解

    ç¬¬åæ¡ å‘生劳动争议,当事人å¯ä»¥åˆ°ä¸‹åˆ—调解组织申请调解:
    ï¼ˆä¸€ï¼‰ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šï¼›
    ï¼ˆäºŒï¼‰ä¾æ³•设立的基层人民调解组织;
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰åœ¨ä¹¡é•‡ã€è¡—é“设立的具有劳动争议调解èŒèƒ½çš„组织。
    ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šç”±èŒå·¥ä»£è¡¨å’Œä¼ä¸šä»£è¡¨ç»„æˆã€‚èŒå·¥ä»£è¡¨ç”±å·¥ä¼šæˆå‘˜æ‹…任或者由全体èŒå·¥æŽ¨ä¸¾äº§ç”Ÿï¼Œä¼ä¸šä»£è¡¨ç”±ä¼ä¸šè´Ÿè´£äººæŒ‡å®šã€‚ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šä¸»ä»»ç”±å·¥ä¼šæˆå‘˜æˆ–è€…åŒæ–¹æŽ¨ä¸¾çš„人员担任。
    ç¬¬åä¸€æ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ç»„ç»‡çš„è°ƒè§£å‘˜åº”å½“ç”±å…¬é“æ­£æ´¾ã€è”系群众ã€çƒ­å¿ƒè°ƒè§£å·¥ä½œï¼Œå¹¶å…·æœ‰ä¸€å®šæ³•å¾‹çŸ¥è¯†ã€æ”¿ç­–水平和文化水平的æˆå¹´å…¬æ°‘担任。
    ç¬¬åäºŒæ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å¯ä»¥ä¹¦é¢ç”³è¯·ï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥å£å¤´ç”³è¯·ã€‚å£å¤´ç”³è¯·çš„,调解组织应当当场记录申请人基本情况ã€ç”³è¯·è°ƒè§£çš„争议事项ã€ç†ç”±å’Œæ—¶é—´ã€‚
    ç¬¬åä¸‰æ¡ è°ƒè§£åŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œåº”å½“å……åˆ†å¬å–åŒæ–¹å½“事人对事实和ç†ç”±çš„陈述,è€å¿ƒç–导,帮助其达æˆå议。
    ç¬¬åå››æ¡ ç»è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,应当制作调解å议书。
    è°ƒè§£åè®®ä¹¦ç”±åŒæ–¹å½“äº‹äººç­¾åæˆ–者盖章,ç»è°ƒè§£å‘˜ç­¾å并加盖调解组织å°ç« åŽç”Ÿæ•ˆï¼Œå¯¹åŒæ–¹å½“事人具有约æŸåŠ›ï¼Œå½“äº‹äººåº”å½“å±¥è¡Œã€‚
    è‡ªåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ç»„ç»‡æ”¶åˆ°è°ƒè§£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·å五日内未达æˆè°ƒè§£å议的,当事人å¯ä»¥ä¾æ³•申请仲è£ã€‚
    ç¬¬åäº”æ¡ è¾¾æˆè°ƒè§£åè®®åŽï¼Œä¸€æ–¹å½“事人在å议约定期é™å†…ä¸å±¥è¡Œè°ƒè§£å议的,å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥ä¾æ³•申请仲è£ã€‚
    ç¬¬åå…­æ¡ å› æ”¯ä»˜æ‹–æ¬ åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘事项达æˆè°ƒè§£å议,用人å•ä½åœ¨å议约定期é™å†…ä¸å±¥è¡Œçš„,劳动者å¯ä»¥æŒè°ƒè§£åè®®ä¹¦ä¾æ³•å‘äººæ°‘æ³•é™¢ç”³è¯·æ”¯ä»˜ä»¤ã€‚äººæ°‘æ³•é™¢åº”å½“ä¾æ³•å‘出支付令。

第三章 仲  è£

    ç¬¬ä¸€èŠ‚ 一般规定
    ç¬¬åä¸ƒæ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会按照统筹规划ã€åˆç†å¸ƒå±€å’Œé€‚应实际需è¦çš„原则设立。çœã€è‡ªæ²»åŒºäººæ°‘政府å¯ä»¥å†³å®šåœ¨å¸‚ã€åŽ¿è®¾ç«‹ï¼›ç›´è¾–å¸‚äººæ°‘æ”¿åºœå¯ä»¥å†³å®šåœ¨åŒºã€åŽ¿è®¾ç«‹ã€‚ç›´è¾–å¸‚ã€è®¾åŒºçš„市也å¯ä»¥è®¾ç«‹ä¸€ä¸ªæˆ–者若干个劳动争议仲è£å§”员会。劳动争议仲è£å§”å‘˜ä¼šä¸æŒ‰è¡Œæ”¿åŒºåˆ’层层设立。
    ç¬¬åå…«æ¡ å›½åŠ¡é™¢åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¾ç…§æœ¬æ³•有关规定制定仲è£è§„则。çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲è£å·¥ä½œè¿›è¡ŒæŒ‡å¯¼ã€‚
    ç¬¬å乿¡ 劳动争议仲è£å§”员会由劳动行政部门代表ã€å·¥ä¼šä»£è¡¨å’Œä¼ä¸šæ–¹é¢ä»£è¡¨ç»„æˆã€‚劳动争议仲è£å§”员会组æˆäººå‘˜åº”å½“æ˜¯å•æ•°ã€‚
    åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”å‘˜ä¼šä¾æ³•履行下列èŒè´£ï¼š
    ï¼ˆä¸€ï¼‰è˜ä»»ã€è§£è˜ä¸“èŒæˆ–者兼èŒä»²è£å‘˜ï¼›
    ï¼ˆäºŒï¼‰å—ç†åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼›
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰è®¨è®ºé‡å¤§æˆ–者疑难的劳动争议案件;
    ï¼ˆå››ï¼‰å¯¹ä»²è£æ´»åŠ¨è¿›è¡Œç›‘ç£ã€‚
    åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会下设办事机构,负责办ç†åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会的日常工作。
    ç¬¬äºŒåæ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会应当设仲è£å‘˜å册。
    ä»²è£å‘˜åº”当公铿­£æ´¾å¹¶ç¬¦åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶ä¹‹ä¸€ï¼š
    ï¼ˆä¸€ï¼‰æ›¾ä»»å®¡åˆ¤å‘˜çš„ï¼›
    ï¼ˆäºŒï¼‰ä»Žäº‹æ³•å¾‹ç ”ç©¶ã€æ•™å­¦å·¥ä½œå¹¶å…·æœ‰ä¸­çº§ä»¥ä¸ŠèŒç§°çš„ï¼›
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å…·æœ‰æ³•律知识ã€ä»Žäº‹äººåŠ›èµ„æºç®¡ç†æˆ–者工会等专业工作满五年的;
    ï¼ˆå››ï¼‰å¾‹å¸ˆæ‰§ä¸šæ»¡ä¸‰å¹´çš„。
    ç¬¬äºŒåä¸€æ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会负责管辖本区域内å‘生的劳动争议。
    åŠ³åŠ¨äº‰è®®ç”±åŠ³åŠ¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°æˆ–者用人å•使‰€åœ¨åœ°çš„劳动争议仲è£å§”å‘˜ä¼šç®¡è¾–ã€‚åŒæ–¹å½“事人分别å‘劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°å’Œç”¨äººå•使‰€åœ¨åœ°çš„劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£çš„,由劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„劳动争议仲è£å§”员会管辖。
    ç¬¬äºŒåäºŒæ¡ å‘生劳动争议的劳动者和用人å•ä½ä¸ºåŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£æ¡ˆä»¶çš„åŒæ–¹å½“事人。
    åŠ³åŠ¡æ´¾é£å•使ˆ–者用工å•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å‘生劳动争议的,劳务派é£å•ä½å’Œç”¨å·¥å•ä½ä¸ºå…±åŒå½“事人。
    ç¬¬äºŒåä¸‰æ¡ ä¸ŽåŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶çš„å¤„ç†ç»“果有利害关系的第三人,å¯ä»¥ç”³è¯·å‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨æˆ–è€…ç”±åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会通知其å‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ã€‚
    ç¬¬äºŒåå››æ¡ å½“äº‹äººå¯ä»¥å§”托代ç†äººå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ã€‚å§”æ‰˜ä»–äººå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ï¼Œåº”å½“å‘劳动争议仲è£å§”员会æäº¤æœ‰å§”æ‰˜äººç­¾åæˆ–者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和æƒé™ã€‚
    ç¬¬äºŒåäº”æ¡ ä¸§å¤±æˆ–è€…éƒ¨åˆ†ä¸§å¤±æ°‘äº‹è¡Œä¸ºèƒ½åŠ›çš„åŠ³åŠ¨è€…ï¼Œç”±å…¶æ³•å®šä»£ç†äººä»£ä¸ºå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ï¼›æ— æ³•å®šä»£ç†äººçš„,由劳动争议仲è£å§”员会为其指定代ç†äººã€‚劳动者死亡的,由其近亲属或者代ç†äººå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ã€‚
    ç¬¬äºŒåå…­æ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å…¬å¼€è¿›è¡Œï¼Œä½†å½“事人åè®®ä¸å…¬å¼€è¿›è¡Œæˆ–者涉åŠå›½å®¶ç§˜å¯†ã€å•†ä¸šç§˜å¯†å’Œä¸ªäººéšç§çš„除外。
    ç¬¬äºŒèŠ‚ 申请和å—ç†
    ç¬¬äºŒåä¸ƒæ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ç”³è¯·ä»²è£çš„æ—¶æ•ˆæœŸé—´ä¸ºä¸€å¹´ã€‚ä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ä»Žå½“äº‹äººçŸ¥é“æˆ–者应当知é“å…¶æƒåˆ©è¢«ä¾µå®³ä¹‹æ—¥èµ·è®¡ç®—。
    å‰æ¬¾è§„å®šçš„ä»²è£æ—¶æ•ˆï¼Œå› å½“事人一方å‘对方当事人主张æƒåˆ©ï¼Œæˆ–è€…å‘æœ‰å…³éƒ¨é—¨è¯·æ±‚æƒåˆ©æ•‘æµŽï¼Œæˆ–è€…å¯¹æ–¹å½“äº‹äººåŒæ„å±¥è¡Œä¹‰åŠ¡è€Œä¸­æ–­ã€‚ä»Žä¸­æ–­æ—¶èµ·ï¼Œä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´é‡æ–°è®¡ç®—。
    å› ä¸å¯æŠ—力或者有其他正当ç†ç”±ï¼Œå½“事人ä¸èƒ½åœ¨æœ¬æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„å®šçš„ä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç”³è¯·ä»²è£çš„ï¼Œä»²è£æ—¶æ•ˆä¸­æ­¢ã€‚ä»Žä¸­æ­¢æ—¶æ•ˆçš„åŽŸå› æ¶ˆé™¤ä¹‹æ—¥èµ·ï¼Œä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç»§ç»­è®¡ç®—。
    åŠ³åŠ¨å…³ç³»å­˜ç»­æœŸé—´å› æ‹–æ¬ åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬å‘生争议的,劳动者申请仲è£ä¸å—本æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„å®šçš„ä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´çš„é™åˆ¶ï¼›ä½†æ˜¯ï¼ŒåŠ³åŠ¨å…³ç³»ç»ˆæ­¢çš„ï¼Œåº”å½“è‡ªåŠ³åŠ¨å…³ç³»ç»ˆæ­¢ä¹‹æ—¥èµ·ä¸€å¹´å†…æå‡ºã€‚
    ç¬¬äºŒåå…«æ¡ ç”³è¯·äººç”³è¯·ä»²è£åº”当æäº¤ä¹¦é¢ä»²è£ç”³è¯·ï¼Œå¹¶æŒ‰ç…§è¢«ç”³è¯·äººäººæ•°æäº¤å‰¯æœ¬ã€‚
    ä»²è£ç”³è¯·ä¹¦åº”当载明下列事项:
    ï¼ˆä¸€ï¼‰åŠ³åŠ¨è€…çš„å§“åã€æ€§åˆ«ã€å¹´é¾„ã€èŒä¸šã€å·¥ä½œå•ä½å’Œä½æ‰€ï¼Œç”¨äººå•ä½çš„åç§°ã€ä½æ‰€å’Œæ³•定代表人或者主è¦è´Ÿè´£äººçš„å§“åã€èŒåŠ¡ï¼›
    ï¼ˆäºŒï¼‰ä»²è£è¯·æ±‚和所根æ®çš„事实ã€ç†ç”±ï¼›
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰è¯æ®å’Œè¯æ®æ¥æºã€è¯äººå§“åå’Œä½æ‰€ã€‚
    ä¹¦å†™ä»²è£ç”³è¯·ç¡®æœ‰å›°éš¾çš„,å¯ä»¥å£å¤´ç”³è¯·ï¼Œç”±åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会记入笔录,并告知对方当事人。
    ç¬¬äºŒå乿¡ 劳动争议仲è£å§”员会收到仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内,认为符åˆå—ç†æ¡ä»¶çš„,应当å—ç†ï¼Œå¹¶é€šçŸ¥ç”³è¯·äººï¼›è®¤ä¸ºä¸ç¬¦åˆå—ç†æ¡ä»¶çš„,应当书é¢é€šçŸ¥ç”³è¯·äººä¸äºˆå—ç†ï¼Œå¹¶è¯´æ˜Žç†ç”±ã€‚对劳动争议仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†æˆ–者逾期未作出决定的,申请人å¯ä»¥å°±è¯¥åŠ³åŠ¨äº‰è®®äº‹é¡¹å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ã€‚
    ç¬¬ä¸‰åæ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·åŽï¼Œåº”当在五日内将仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬é€è¾¾è¢«ç”³è¯·äººã€‚
    è¢«ç”³è¯·äººæ”¶åˆ°ä»²è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬åŽï¼Œåº”å½“åœ¨åæ—¥å†…å‘劳动争议仲è£å§”员会æäº¤ç­”辩书。劳动争议仲è£å§”员会收到答辩书åŽï¼Œåº”当在五日内将答辩书副本é€è¾¾ç”³è¯·äººã€‚被申请人未æäº¤ç­”辩书的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。
    ç¬¬ä¸‰èŠ‚ 开庭和è£å†³
    ç¬¬ä¸‰åä¸€æ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会è£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶å®žè¡Œä»²è£åº­åˆ¶ã€‚仲è£åº­ç”±ä¸‰å仲è£å‘˜ç»„æˆï¼Œè®¾é¦–席仲è£å‘˜ã€‚简å•劳动争议案件å¯ä»¥ç”±ä¸€å仲è£å‘˜ç‹¬ä»»ä»²è£ã€‚
    ç¬¬ä¸‰åäºŒæ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会应当在å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内将仲è£åº­çš„ç»„æˆæƒ…况书é¢é€šçŸ¥å½“事人。
    ç¬¬ä¸‰åä¸‰æ¡ ä»²è£å‘˜æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一,应当回é¿ï¼Œå½“事人也有æƒä»¥å£å¤´æˆ–è€…ä¹¦é¢æ–¹å¼æå‡ºå›žé¿ç”³è¯·ï¼š
    ï¼ˆä¸€ï¼‰æ˜¯æœ¬æ¡ˆå½“事人或者当事人ã€ä»£ç†äººçš„近亲属的;
    ï¼ˆäºŒï¼‰ä¸Žæœ¬æ¡ˆæœ‰åˆ©å®³å…³ç³»çš„ï¼›
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰ä¸Žæœ¬æ¡ˆå½“事人ã€ä»£ç†äººæœ‰å…¶ä»–关系,å¯èƒ½å½±å“公正è£å†³çš„ï¼›
    ï¼ˆå››ï¼‰ç§è‡ªä¼šè§å½“事人ã€ä»£ç†äººï¼Œæˆ–者接å—当事人ã€ä»£ç†äººçš„请客é€ç¤¼çš„。
    åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会对回é¿ç”³è¯·åº”å½“åŠæ—¶ä½œå‡ºå†³å®šï¼Œå¹¶ä»¥å£å¤´æˆ–è€…ä¹¦é¢æ–¹å¼é€šçŸ¥å½“事人。
    ç¬¬ä¸‰åå››æ¡ ä»²è£å‘˜æœ‰æœ¬æ³•第三å三æ¡ç¬¬å››é¡¹è§„定情形,或者有索贿å—è´¿ã€å¾‡ç§èˆžå¼Šã€æž‰æ³•è£å†³è¡Œä¸ºçš„ï¼Œåº”å½“ä¾æ³•承担法律责任。劳动争议仲è£å§”员会应当将其解è˜ã€‚
    ç¬¬ä¸‰åäº”æ¡ ä»²è£åº­åº”当在开庭五日å‰ï¼Œå°†å¼€åº­æ—¥æœŸã€åœ°ç‚¹ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŒæ–¹å½“事人。当事人有正当ç†ç”±çš„,å¯ä»¥åœ¨å¼€åº­ä¸‰æ—¥å‰è¯·æ±‚延期开庭。是å¦å»¶æœŸï¼Œç”±åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会决定。
    ç¬¬ä¸‰åå…­æ¡ ç”³è¯·äººæ”¶åˆ°ä¹¦é¢é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ­£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åº­æˆ–者未ç»ä»²è£åº­åŒæ„中途退庭的,å¯ä»¥è§†ä¸ºæ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ã€‚
    è¢«ç”³è¯·äººæ”¶åˆ°ä¹¦é¢é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ­£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åº­æˆ–者未ç»ä»²è£åº­åŒæ„中途退庭的,å¯ä»¥ç¼ºå¸­è£å†³ã€‚
    ç¬¬ä¸‰åä¸ƒæ¡ ä»²è£åº­å¯¹ä¸“门性问题认为需è¦é‰´å®šçš„,å¯ä»¥äº¤ç”±å½“事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达æˆçº¦å®šçš„,由仲è£åº­æŒ‡å®šçš„鉴定机构鉴定。
    æ ¹æ®å½“事人的请求或者仲è£åº­çš„è¦æ±‚,鉴定机构应当派鉴定人å‚加开庭。当事人ç»ä»²è£åº­è®¸å¯ï¼Œå¯ä»¥å‘鉴定人æé—®ã€‚
    ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡ å½“äº‹äººåœ¨ä»²è£è¿‡ç¨‹ä¸­æœ‰æƒè¿›è¡Œè´¨è¯å’Œè¾©è®ºã€‚è´¨è¯å’Œè¾©è®ºç»ˆç»“时,首席仲è£å‘˜æˆ–者独任仲è£å‘˜åº”当å¾è¯¢å½“äº‹äººçš„æœ€åŽæ„è§ã€‚
    ç¬¬ä¸‰å乿¡ 当事人æä¾›çš„è¯æ®ç»æŸ¥è¯å±žå®žçš„,仲è£åº­åº”当将其作为认定事实的根æ®ã€‚
    åŠ³åŠ¨è€…æ— æ³•æä¾›ç”±ç”¨äººå•ä½æŽŒæ¡ç®¡ç†çš„与仲è£è¯·æ±‚æœ‰å…³çš„è¯æ®ï¼Œä»²è£åº­å¯ä»¥è¦æ±‚用人å•ä½åœ¨æŒ‡å®šæœŸé™å†…æä¾›ã€‚用人å•ä½åœ¨æŒ‡å®šæœŸé™å†…ä¸æä¾›çš„ï¼Œåº”å½“æ‰¿æ‹…ä¸åˆ©åŽæžœã€‚
    ç¬¬å››åæ¡ ä»²è£åº­åº”当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲è£å‚åŠ äººè®¤ä¸ºå¯¹è‡ªå·±é™ˆè¿°çš„è®°å½•æœ‰é—æ¼æˆ–者差错的,有æƒç”³è¯·è¡¥æ­£ã€‚如果ä¸äºˆè¡¥æ­£ï¼Œåº”当记录该申请。
    ç¬”录由仲è£å‘˜ã€è®°å½•人员ã€å½“事人和其他仲è£å‚åŠ äººç­¾åæˆ–者盖章。
    ç¬¬å››åä¸€æ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£åŽï¼Œå¯ä»¥è‡ªè¡Œå’Œè§£ã€‚è¾¾æˆå’Œè§£å议的,å¯ä»¥æ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ã€‚
    ç¬¬å››åäºŒæ¡ ä»²è£åº­åœ¨ä½œå‡ºè£å†³å‰ï¼Œåº”当先行调解。
    è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,仲è£åº­åº”当制作调解书。
    è°ƒè§£ä¹¦åº”当写明仲è£è¯·æ±‚和当事人å议的结果。调解书由仲è£å‘˜ç­¾å,加盖劳动争议仲è£å§”员会å°ç« ï¼Œé€è¾¾åŒæ–¹å½“事人。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人签收åŽï¼Œå‘生法律效力。
    è°ƒè§£ä¸æˆæˆ–者调解书é€è¾¾å‰ï¼Œä¸€æ–¹å½“äº‹äººåæ‚”的,仲è£åº­åº”å½“åŠæ—¶ä½œå‡ºè£å†³ã€‚
    ç¬¬å››åä¸‰æ¡ ä»²è£åº­è£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”å½“è‡ªåŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·å››å五日内结æŸã€‚æ¡ˆæƒ…å¤æ‚需è¦å»¶æœŸçš„,ç»åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会主任批准,å¯ä»¥å»¶æœŸå¹¶ä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人,但是延长期é™ä¸å¾—超过å五日。逾期未作出仲è£è£å†³çš„,当事人å¯ä»¥å°±è¯¥åŠ³åŠ¨äº‰è®®äº‹é¡¹å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ã€‚
    ä»²è£åº­è£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œå…¶ä¸­ä¸€éƒ¨åˆ†äº‹å®žå·²ç»æ¸…楚,å¯ä»¥å°±è¯¥éƒ¨åˆ†å…ˆè¡Œè£å†³ã€‚
    ç¬¬å››åå››æ¡ ä»²è£åº­å¯¹è¿½ç´¢åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘的案件,根æ®å½“事人的申请,å¯ä»¥è£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œï¼Œç§»é€äººæ°‘法院执行。
    ä»²è£åº­è£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œçš„,应当符åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶ï¼š
    ï¼ˆä¸€ï¼‰å½“事人之间æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³ç³»æ˜Žç¡®ï¼›
    ï¼ˆäºŒï¼‰ä¸å…ˆäºˆæ‰§è¡Œå°†ä¸¥é‡å½±å“申请人的生活。
    åŠ³åŠ¨è€…ç”³è¯·å…ˆäºˆæ‰§è¡Œçš„ï¼Œå¯ä»¥ä¸æä¾›æ‹…ä¿ã€‚
    ç¬¬å››åäº”æ¡ è£å†³åº”当按照多数仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºï¼Œå°‘数仲è£å‘˜çš„ä¸åŒæ„è§åº”当记入笔录。仲è£åº­ä¸èƒ½å½¢æˆå¤šæ•°æ„è§æ—¶ï¼Œè£å†³åº”当按照首席仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºã€‚
    ç¬¬å››åå…­æ¡ è£å†³ä¹¦åº”当载明仲è£è¯·æ±‚ã€äº‰è®®äº‹å®žã€è£å†³ç†ç”±ã€è£å†³ç»“果和è£å†³æ—¥æœŸã€‚è£å†³ä¹¦ç”±ä»²è£å‘˜ç­¾å,加盖劳动争议仲è£å§”员会å°ç« ã€‚对è£å†³æŒä¸åŒæ„è§çš„仲è£å‘˜ï¼Œå¯ä»¥ç­¾å,也å¯ä»¥ä¸ç­¾å。
    ç¬¬å››åä¸ƒæ¡ ä¸‹åˆ—åŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œé™¤æœ¬æ³•å¦æœ‰è§„定的外,仲è£è£å†³ä¸ºç»ˆå±€è£å†³ï¼Œè£å†³ä¹¦è‡ªä½œå‡ºä¹‹æ—¥èµ·å‘生法律效力:
    ï¼ˆä¸€ï¼‰è¿½ç´¢åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘,ä¸è¶…过当地月最低工资标准å二个月金é¢çš„争议;
    ï¼ˆäºŒï¼‰å› æ‰§è¡Œå›½å®¶çš„劳动标准在工作时间ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ç­‰æ–¹é¢å‘生的争议。
    ç¬¬å››åå…«æ¡ åŠ³åŠ¨è€…å¯¹æœ¬æ³•ç¬¬å››å七æ¡è§„定的仲è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ã€‚
    ç¬¬å››å乿¡ 用人å•使œ‰è¯æ®è¯æ˜Žæœ¬æ³•第四å七æ¡è§„定的仲è£è£å†³æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·ä¸‰å日内å‘劳动争议仲è£å§”员会所在地的中级人民法院申请撤销è£å†³ï¼š
    ï¼ˆä¸€ï¼‰é€‚ç”¨æ³•å¾‹ã€æ³•规确有错误的;
    ï¼ˆäºŒï¼‰åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会无管辖æƒçš„ï¼›
    ï¼ˆä¸‰ï¼‰è¿å法定程åºçš„ï¼›
    ï¼ˆå››ï¼‰è£å†³æ‰€æ ¹æ®çš„è¯æ®æ˜¯ä¼ªé€ çš„ï¼›
    ï¼ˆäº”)对方当事人éšçž’了足以影å“公正è£å†³çš„è¯æ®çš„ï¼›
    ï¼ˆå…­ï¼‰ä»²è£å‘˜åœ¨ä»²è£è¯¥æ¡ˆæ—¶æœ‰ç´¢è´¿å—è´¿ã€å¾‡ç§èˆžå¼Šã€æž‰æ³•è£å†³è¡Œä¸ºçš„。
    äººæ°‘法院ç»ç»„æˆåˆè®®åº­å®¡æŸ¥æ ¸å®žè£å†³æœ‰å‰æ¬¾è§„定情形之一的,应当è£å®šæ’¤é”€ã€‚
    ä»²è£è£å†³è¢«äººæ°‘法院è£å®šæ’¤é”€çš„,当事人å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°è£å®šä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内就该劳动争议事项å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ã€‚
    ç¬¬äº”åæ¡ 当事人对本法第四å七æ¡è§„定以外的其他劳动争议案件的仲è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内å‘人民法院æèµ·è¯‰è®¼ï¼›æœŸæ»¡ä¸èµ·è¯‰çš„,è£å†³ä¹¦å‘生法律效力。
    ç¬¬äº”åä¸€æ¡ å½“äº‹äººå¯¹å‘生法律效力的调解书ã€è£å†³ä¹¦ï¼Œåº”当ä¾ç…§è§„定的期é™å±¥è¡Œã€‚一方当事人逾期ä¸å±¥è¡Œçš„,å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥ä¾ç…§æ°‘事诉讼法的有关规定å‘人民法院申请执行。å—ç†ç”³è¯·çš„äººæ°‘æ³•é™¢åº”å½“ä¾æ³•执行。

第四章 附  则

    ç¬¬äº”åäºŒæ¡ äº‹ä¸šå•ä½å®žè¡Œè˜ç”¨åˆ¶çš„工作人员与本å•ä½å‘生劳动争议的,ä¾ç…§æœ¬æ³•执行;法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„æˆ–è€…å›½åŠ¡é™¢å¦æœ‰è§„定的,ä¾ç…§å…¶è§„定。
    ç¬¬äº”åä¸‰æ¡ åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£ä¸æ”¶è´¹ã€‚劳动争议仲è£å§”员会的ç»è´¹ç”±è´¢æ”¿äºˆä»¥ä¿éšœã€‚
    ç¬¬äº”åå››æ¡ æœ¬æ³•è‡ª2008å¹´5月1日起施行。

 
 
图片
脚注æ ç›®
脚注信æ¯
ç‰ˆæƒæ‰€æœ‰ Copyright(C)2001-2013  é•¿æ²™æ£®æ™®ç®¡ææœ‰é™å…¬å¸   èœ€ICP备13012763å·   æŠ€æœ¯æ”¯æŒï¼šæˆéƒ½é‡‘普森网络科技有é™å…¬å¸